В QazaqGaz большое внимание уделяется развитию человеческого капитала и подготовке высококвалифицированных специалистов газовой отрасли. В этой связи национальная компания продолжает формирование кадрового резерва.
При формировании резерва учитывается образование, общий стаж работы (не менее 10 лет), стаж работы в группе компаний (не менее 5 лет), а также стаж работы на руководящей должности (не менее 3 лет). Помимо этого, необходимо обладать профессиональными достижениями и навыками soft-skills.
В случае включения в кадровый резерв в дальнейшем, работники смогут пройти отбор на руководящие должности в группе компаний QazaqGaz.
Реализация этой инициативы способствует развитию принципов меритократии в компании, а также транспарентности в вопросах отбора и найма специалистов. Кроме того, кадровый резерв – это возможность для профессиональной реализации работников со всех регионов Казахстана.
