Устойчивое развитие
[GRI 2-9] [GRI 2-12] [GRI 2-13] [GRI 2-17] [GRI 2-23]
АО «НК «QazaqGaz» последовательно внедряет принципы устойчивого развития на всех этапах своей деятельности, создавая надежный фундамент устойчивого будущего для Компании, а также внося вклад в реализацию государственных инициатив по достижению ЦУР ООН, Стратегии развития Республики Казахстан до 2050 года, Стратегии низкоуглеродного развития до 2060 года и других.
В Компании действует комплексная Политика в области устойчивого развития АО «НК «QazaqGaz», направленная на интеграцию ESG-принципов в стратегическое планирование, корпоративное управление и операционную деятельность с учетом интересов всех заинтересованных сторон, а также в соответствии с международными стандартами.
Управление вопросами устойчивого развития охватывает все уровни корпоративного управления от стратегического до операционного. Высшим органом, наделенным правами и полномочиями в вопросах устойчивого развития, является Совет директоров.
Развитие компетенций в области устойчивого развития
В 2025 году члены Совета директоров и Правления повышали компетенции в части климатических и переходных рисков, декарбонизации в газовой отрасли, а также требований стандартов GRI и международных ESG-рейтингов.
Компания продолжила участвовать в образовательной программе SDG Ambition Accelerator в рамках членства в UN Global Compact1, что позволило получить новые знания и использовать их для усиления интеграции Целей устойчивого развития (далее — ЦУР) в стратегическое планирование и постановку целей в области устойчивого развития и ESG.
В рамках реализации Программы низкоуглеродного развития проводились обучающие мероприятия с участием представителей ДЗО, направленные на унификацию подходов к учету выбросов парниковых газов, сбору и консолидации данных, а также управлению климатическими рисками.
Фокус на ЦУР: цели и реализация
Реализуя экологические и социальные инициативы, QazaqGaz вносит вклад в достижение Целей устойчивого развития ООН, а также национальных приоритетов, определенных в Стратегии развития Республики Казахстан до 2050 года, Стратегии низкоуглеродного развития до 2060 года и других стратегических документах долгосрочного национального развития.
Вклад в достижение целей устойчивого развития ООН
| ЦУР ООН |
Задачи по ЦУР ООН |
Существенная тема |
Вклад QazaqGaz в 2025 году |
Хорошее здоровье и благополучие |
- Сокращение уровня травматизма и повышение безопасности труда
- Увеличение финансирования здравоохранения и профессиональной подготовки
- Обеспечение охвата услугами здравоохранения
|
- Практика трудоустройства
- Охрана труда и промышленная безопасность
|
- QazaqGaz занял 1-е место в области производственной безопасности среди портфельных компаний АО «Самрук-Қазына»
- 59,8 млрд тенге направлено на охрану труда, промышленную и пожарную безопасность
- 21 630 внутренних аудитов проведено в области ОТ и ПБ; 93,7% несоответствий устранено по итогам внутренних аудитов
- 46 командно-штабных и 1 594 пожарно-тактических учения проведены в отчетном году
- Подтверждено соответствие системы управления ОТ и ПБ требованиям СТ РК ISO 45001–2018 и ISO 45001
- Внедрены дополнительные меры контроля подрядных организаций в области ОТ и ПБ
|
Качественное образование |
- Равный доступ к качественному дошкольному обучению
- Бесплатное начальное и среднее образование
- Ликвидация всех видов неравенства в сфере образования
- Полная занятость, обучение и образование для молодежи
- Создание и совершенствование учебных заведений, учитывающих интересы детей, особые нужды людей с ограниченными возможностями здоровья
|
- Развитие человеческого капитала
|
- 37,6 часа составило среднее количество часов обучения на одного работника
- 754 млн тенге направлено на обучение сотрудников
- 8 196 работников прошли обязательное обучение
- 252 работника рабочих профессий прошли обучение на платформе skills.enbek.kz
- 200 работников прошли модульное обучение по программам «Бастау» и «Өрлеу»2
- 15 образовательных грантов выдано в рамках программы «Ізбасар» на 2025–2026 годы
- Более 45 представителей руководящего состава приняли участие в тренинге «Риск-менеджмент»
|
Гендерное равенство |
- Повсеместная ликвидация всех форм дискриминации в отношении женщин, а также обеспечение всестороннего и реального участия женщин и равных возможностей для лидерства на всех уровнях принятия решений в политической, экономической и общественной жизни
|
- Противодействие дискриминации и равные возможности
|
- Не выявлено ни одного случая гендерной дискриминации
- Проведено обучение руководителей структурных подразделений и специалистов HR-функции по вопросам гендерного равенства, антидискриминационных механизмов и внутренних процедур
- Создан Совет по улучшению социального разнообразия
- Актуализированы внутренние документы в области управления персоналом, прав человека, многообразия и инклюзивности
- Введен Кодекс поведения АО «НК «QazaqGaz» взамен Кодекса деловой этики
|
Чистая вода и санитария |
- Повысить качество воды, ликвидировать сброс отходов и увеличить масштабы рециркуляции
- Повысить эффективность водопользования и обеспечить забор и подачу пресной воды
- Обеспечить комплексное управление водными ресурсами
|
- Управление водными ресурсами и сточными водами
|
- 988,8 тыс. м3 составил общий объем забора водных ресурсов
- 355,3 тыс. м3 составил общий объем сброса водных ресурсов
- 633,4 тыс. м3 составило общее водопотребление
- 8,5% составило снижение общего водопотребления по сравнению с 2024 годом
- В ТОО «Азиатский газопровод» проведены мероприятия по вторичному использованию очищенной воды, ремонту инженерных коммуникаций, применению водонепроницаемых мембран и замене насосного оборудования
|
Недорогостоящая и чистая энергия |
- Содействие всеохватной и устойчивой индустриализации
- Всеобщий доступ к современному энергоснабжению
- Увеличение доли энергии из возобновляемых источников
- Развитие исследований, технологий, инвестиции в области экологически чистой энергетики
- Повышение эффективности использования ресурсов при потреблении и производстве
|
|
- 64,2% составил уровень газификации страны
- 302 км составила протяженность досрочно завершенного МГ «Талдыкорган – Ушарал»; 6 АГРС построены в рамках проекта
- 43,2 млн ГДж составило общее энергопотребление
- Обновлен реестр рисков в области энергосбережения и энергоэффективности
- Проведено информирование сотрудников по вопросам энергоэффективности
|
Достойная работа и экономический рост |
- Полная занятость и достойная работа с равной оплатой труда
- Защита трудовых прав и обеспечение безопасных условий работы
- Работа, обучение и образование для молодежи
- Устойчивый экономический рост
- Диверсификация, модернизация и инновации
|
- Экономическая результативность
- Платежи в государственные органы
- Практика трудоустройства
- Развитие человеческого капитала
- Охрана труда и промышленная безопасность
|
- 13 327 человек составила среднесписочная численность работников
- 98% работников охвачены коллективными договорами
- 78% составил индекс социальной стабильности SRS
- 107 358 тыс. тенге на работника составила производительность труда
- 1 349,8 млрд тенге составил доход от основной деятельности QazaqGaz
- 94,6 млрд тенге объем налоговых выплат QazaqGaz
|
Индустриализация, инновации и инфраструктура |
- Развитие НИОКР и инноваций, высокотехнологичных производств
|
- Экономическая результативность
- Кибербезопасность
- Корпоративное управление
|
- 265,4 млрд тенге составил объем инвестиций QazaqGaz
- 247,21 млрд тенге составили капитальные затраты
- Портфель активов расширен за счет ТОО «Shalqar Energy» и Taiqonyr Energy Ltd.
- Начато освоение новых участков в рамках направления разведки и добычи
- Начато строительство завода по перевалке и фракционированию сжиженного нефтяного газа на месторождении Кашаган
- 6 АГНКС ТОО «QazaqGaz Onimderi» функционируют в Алматы и Актобе
- QazaqGaz и АО «Интергаз Центральная Азия» в тестовом режиме разместили пакеты налоговой отчетности в витрине данных «Платформы горизонтального мониторинга»
- 87 рекомендаций подготовлено по улучшению системы внутреннего контроля, управления рисками и операционной деятельности
|
Уменьшение неравенства |
- Создание равных условий труда для всех работников, искоренение любых форм притеснения или дискриминации на рабочем месте
|
- Противодействие дискриминации и равные возможности
- Права человека
- Развитие человеческого капитала
|
- 175 работников с ограниченными возможностями здоровья трудоустроены в Группе
- 15 образовательных грантов выдано детям из социально уязвимых групп населения в рамках программы «Ізбасар»
- 44 тыс. семей получили поддержку через сервис «Социальный кошелек»
- Около 20 млн тенге скидок предоставлено через сервис «Социальный кошелек»
- Около 2,5 млн м3 газа реализовано через сервис «Социальный кошелек»
- Подтвержденные случаи дискриминации и нарушений прав человека не зафиксированы
|
Устойчивые города и населенные пункты |
- Повышение устойчивости к ЧС
|
- Местные сообщества
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами
- Безопасность энергетических объектов
|
- 84 населенных пункта Жетысуской области получат возможность газификации благодаря завершению МГ «Талдыкорган – Ушарал»
- 16 региональных встреч проведено с населением по вопросам тарифообразования и газоснабжения
- 50 общественных слушаний проведено в производственных филиалах АО «QazaqGaz Aimaq» по вопросам безопасности эксплуатации объекта и реагирования на ЧС
- Реализован медиаплан QazaqGaz с 28 информационными направлениями
- Утверждена Дорожная карта АО «Интергаз Центральная Азия» по взаимодействию с местными сообществами на 2026–2027 годы
- 297 млн тенге перечислено на социально-экономическое развитие региона и его инфраструктуры
|
Ответственное потребление и производство |
- Рациональное освоение и использование природных ресурсов
- Содействовать обеспечению устойчивой практики государственных закупок
|
- Управление отходами
- Управление водными ресурсами и сточными водами
- Выбросы в атмосферу
- Безопасность энергетических объектов
- Цепочки поставок
|
- 1 062,3 млрд тенге составил объем закупок QazaqGaz, или 99,3% годового плана
- 93% составила доля внутристрановой ценности в общем объеме закупок QazaqGaz
- Проведены мероприятия по развитию внутристрановой ценности и взаимодействию с отечественными поставщиками
- В ДЗО реализованы практики раздельного сбора, передачи и повторного использования отдельных видов отходов
- Проведена ежегодная инвентаризация отходов в АО «Интергаз Центральная Азия», актуализированы перечни отходов по филиалам и сформирован сводный перечень отходов
- В ТОО «Азиатский газопровод» развивались практики повторного использования тары из-под масел и антифриза, а также металлолома
- Установлены специальные контейнеры для ртутьсодержащих отходов
- В АО «QazaqGaz Aimaq» обеспечен 100%-ный вывоз отходов специализированными организациями
- В ТОО «GPC Investment» реализованы меры по контролю движения отходов, предотвращению образования отходов и контролю подрядных организаций
|
Борьба с изменением климата |
- Включение мер реагирования на изменение климата в политику и планирование
- Повышение сопротивляемости и способности адаптироваться к опасным климатическим явлениям
|
- Выбросы парниковых газов и декарбонизация
- Климатическая стратегия
|
- 3,097 т CO2-экв./т продукции — удельные выбросы ПГ
- 12% — рост валовых выбросов ПГ к базовому году
- Утверждена Программа низкоуглеродного развития на 2025–2033 годы
- Обновлена Программа по управлению климатическими рисками
- Подписан меморандум о сотрудничестве с Carbon Limits3 с целью совместной разработки стратегии по снижению выбросов метана
- Присвоен уровень «B» в климатическом рейтинге CDP4
|
Сохранение экосистем суши |
- Защита лесов и биоразнообразия
- Борьба с опустыниванием
- Восстановление деградированных земель
- Охрана видов и природных территорий
- Устойчивое использование экоресурсов
|
|
- 164 общественных слушания проведены по экологическим вопросам
- Подтверждено соответствие СЭМ требованиям ISO 14001:2015
- Проведен первый цикл комплексного мониторинга и количественной оценки биоразнообразия в АО «Интергаз Центральная Азия»
- Выполнена оценка воздействия в зоне линейной инфраструктуры ТОО «Азиатский Газопровод»: индекс воздействия на биоразнообразие — 0,74
- Более 566 тыс. саженцев высажено в рамках программы «Таза Қазақстан»
- 0 существенных экологических инцидентов, приведших к значимому ухудшению состояния биоразнообразия
|
Мир, правосудие и эффективные институты |
- Содействие построению миролюбивого и открытого общества в интересах устойчивого развития
|
- Противодействие коррупции
- Корпоративная этика
- Корпоративное управление
- Препятствие конкуренции
|
- 38 обращений поступило на «горячую линию» по вопросам противодействия коррупции
- 1 203 сотрудника прошли обучение по вопросам противодействия коррупции
- Получен сертификат соответствия стандарту СТ РК ISO 37001:2017
- Расширено применение цифровых инструментов в комплаенс-процессах: электронный документооборот и автоматизированные каналы учета обращений
- Проведены обучающие мероприятия для членов руководящих органов и работников по противодействию коррупции
- Проведено ежегодное декларирование конфликта интересов
- Проведена работа над повышением информированности работников о каналах обращений «горячей линии»
|
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
[GRI 2-24] [GRI 2-29]
QazaqGaz выстраивает взаимодействие с заинтересованными сторонами на принципах прозрачности, открытости, соблюдения законодательства, учета взаимных интересов и регулярной обратной связи. В 2025 году решением Правления утверждена Карта стейкхолдеров5, в которой определены ключевые группы заинтересованных сторон, уровень их влияния и приоритеты взаимодействия. Дополнительно в отчетном году утвержден План взаимодействия с местными сообществами, а также на уровне ДЗО утверждены дорожные карты по развитию местных сообществ.
Работа с местными сообществами
В 2025 году QazaqGaz утвердил План взаимодействия с местными сообществами. Он закрепляет единые подходы к диалогу с населением, порядок работы с обращениями и распределение ответственности между центральным аппаратом и ДЗО. План направлен на снижение социальных рисков, повышение доверия к Компании и учет интересов местных сообществ при реализации проектов.
Основными темами взаимодействия были доступ к газоснабжению, тарифная политика, экологические вопросы и социальная поддержка. Особое внимание уделялось малообеспеченным и многодетным семьям, пенсионерам, лицам с инвалидностью и жителям удаленных регионов. Оценка эффективности строилась на анализе обращений, мониторинге социальных рисков и показателях социальной стабильности.
Мнение заинтересованных сторон учитывается на разных этапах деятельности Компании. В 2025 году расширена практика общественных консультаций в регионах, развитие получили цифровые каналы взаимодействия.
1 SDG Ambition Accelerator — шестимесячная программа Глобального договора ООН, направленная на поддержку компаний в установлении корпоративных целей и интеграции 17 Целей устойчивого развития в основное управление бизнесом.
2 Программы «Бастау» и «Өрлеу» — образовательные курсы Samruk Business Academy, направленные на развитие ключевых soft skills, включая командное взаимодействие, эффективную коммуникацию и личную эффективность работников.
3 Carbon Limits — международная консалтинговая компания, специализирующаяся на вопросах сокращения выбросов парниковых газов, управления выбросами метана, декарбонизации и климатической политики.
4 CDP (англ. Carbon Disclosure Project) — международная система раскрытия экологической информации и оценки качества управления климатическими рисками.
5 Решением Правления от 30.01.2025.
ESG Databook 2025
Положение о Комитете по стратегии и устойчивому развитию СД QG
Правила формирования интегрированного годового отчета
