Мансап

QazaqGaz бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін сезіне отырып, әлеуметтік прогреске және қоғамның әл-ауқатының өсуіне, өңірлердегі халықтың тұрақты дамуы мен әл-ауқатына жәрдемдесуге, өз қызметкерлерінің әл-ауқатының деңгейін арттыруға күш салады. Әрбір қызметкерге қамқорлық жасау, әлеуметтік мәселелерді шешудің басымдығы-QazaqGaz саясатының негізі.

Бүгінгі өзгерістерді ескере отырып, ұйымның сыртқы орта жағдайларына сәйкестігін қамтамасыз ететін инновацияларды уақтылы енгізу қажет. Бұл ретте кадр саясаты болжамды және тұрақты болуы тиіс қызметкерлердің негізгі мүдделерін (мысалы, жұмыспен қамту, еңбекақы төлеу саясаты) қозғайтын кадр саясатының бөлігінен басқа, үнемі өзгеріп отыратын сыртқы ортаның жаңа талаптарына жауап ретінде іске асырылуына қарай пысықталады.

Кадр саясаты персоналмен жұмыс саласындағы озық тәжірибені ескере отырып, кадр менеджментінің қолданыстағы тәсілдерін, әзірленген әдістері мен құралдарын біріктіруге арналған, осылайша персоналды басқару саласындағы QazaqGaz құндылықтарының бірыңғай тәсілін қалыптастыруға және корпоративтік жүйесін әзірлеуге мүмкіндік береді.

Әзірленіп жатқан кадр саясатының негізіне мынадай базалық қағидаттар қаланды:

• Ашықтық-адам ресурстарын басқару процесінің барлық кезеңдеріндегі ашықтық;
• Кешенділік-персоналды басқару қызметінің барлық салаларын қамту;
• Жүйелілік-саясаттың барлық құрамдас элементтерін өзара байланыста қарау;
• Негізділік-максималды экономикалық және әлеуметтік әсерді қамтамасыз ете алатын персоналды басқару саласындағы заманауи ғылыми әзірлемелерді пайдалану;
• Тиімділік-персоналды басқару саласындағы іс-шараларға жұмсалатын шығындар өндірістік қызмет нәтижелерімен өтелуі керек.

Компаниялар тобының қызметкерлерін әлеуметтік қорғау

Qazaqgaz компаниялар тобы қызметкерлерге өздерінің негізгі функцияларын табысты орындауға мүмкіндік беретін ұжымдарда салауатты жұмыс микроклиматын құруға бағытталған әлеуметтік сипаттағы төлемдердің өсуіне үлкен көңіл бөледі.

QazaqGaz қызметкерлерге әлеуметтік қолдау көрсету саласындағы бірыңғай корпоративтік саясатты айқындайды және материалдық көмек, әлеуметтік қызметтер пакеті елеулі үлесін құрайтын әлеуметтік сипаттағы төлемдерге көп көңіл бөледі. QazaqGaz өз қызметкерлеріне медициналық сақтандыруды, өтемақыларды және материалдық көмекті, соның ішінде еңбек демалысы кезінде қызметкерлерді емдеу мен сауықтыруды және т.б. қамтитын әлеуметтік қызметтер пакетін ұсынады. Ұжымдық шарттар мен әлеуметтік қолдау көрсету Қағидалары негізінде 2020 жылы QazaqGaz компаниялар тобының қызметкерлеріне материалдық көмектің мынадай негізгі түрлері төленді:

• сауықтыру демалысына материалдық көмек - 4 143 184 мың теңге;
• бала туылған кезде - 156 796 мың теңге;
• қызметкердің отбасы мүшелерінің қайтыс болуына байланысты - 110 936 мың теңге;
• қызметкердің қайтыс болуына байланысты біржолғы төлем-3 355 мың теңге;
• жаңа туған нәрестелерді асырап алған және асырап алған жүктілік және босану бойынша әлеуметтік жәрдемақылар - 21 789 мың теңге;
• басқа төлемдер (некеге тұрған кезде, зейнеткерлікке шыққан кезде, мерейтойлық күндерге және т.б.) – 71 372 мың теңге.

Қызметкерлер мен олардың отбасыларының еңбек жағдайларының, өмірінің сапасы

Жұмыскерлер мен олардың отбасыларының еңбек жағдайларының, өмірінің сапасын қамтамасыз ету үшін QazaqGaz компаниялар тобының бюджеттеріне жыл сайын Қазақстанның ең үздік клиникаларында медициналық қызметтердің үлкен спектрін қамтитын ерікті медициналық сақтандыруға қаражат салынады. Бұл ретте қызметкерге медициналық қызмет көрсету бағдарламасында медициналық қызметтердің барлық спектрін ұсынумен қатар оның отбасыларына (қызметкердің ата-анасы, жұбайы/зайыбы және балалары) бірдей шарттарда қызмет көрсету көзделген. Бұдан басқа, сақтандыру компаниясы ұсынатын қызметтер шеңберіне физиологиялық жүктіліктің патронажы көзделген.

Мәселен, 2020 жылы QazaqGaz компаниялар тобының қаражаты есебінен жалпы сомасы 1 346 млн. теңгеге қызметкерлерді медициналық сақтандыру жүзеге асырылды, оның ішінде "QazaqGaz "ҰК" АҚ қызметкерлерін сақтандыру 57 млн.теңге.

Өздеріңіз білетіндей, газ саласы қызметкерлерінің көпшілігінің жұмысы магистральдық газ құбырларымен байланысты және бір жағынан қатал климаттық жағдайлармен (ауыз судың жай-күйі, шаңды дауылдар және т.б.), ал екінші жағынан транзиттік газ құбырларының елдің экологиялық қолайсыз аймақтарында жиі өтетіндігімен сипатталады.

"Арал маңындағы экологиялық апат салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы" Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес Арал маңындағы тұрғындарға негізгі жалақыға 20% - дан 50% - ға дейінгі мөлшердегі экологиялық коэффициент есептеледі, сондай-ақ 6-дан 12 күнге дейінгі мөлшерде қосымша демалыс беріледі. Қызметкерлерде аурулардың алдын алу, сондай-ақ оларды емдеу және демалыс кезінде оңалту бойынша жұмыстар жүргізілуде.

QazaqGaz әлеуметтік сипаттағы төлемдердің өсуіне көп көңіл бөледі, олардың елеулі үлесін әлеуметтік төлемдер мен кепілдіктер құрайды. Ең алдымен, олар әлеуметтік серіктестік негізінде ұжымдарда салауатты жұмыс микроклиматын құруға бағытталған, бұл қызметкерлерге өздерінің негізгі функцияларын сәтті орындауға мүмкіндік береді.

Сондай-ақ QazaqGaz-да жұмыскерлердің кәсіптік одақтарының қоғамдық бірлестіктері жұмыс істейді, олармен жұмыс шеңберінде жұмыскерлер мен жұмыс берушілер арасында ұжымдық шарттар жасалған, олар еңбек заңнамасында белгіленгеннен едәуір асатын, мысалы, әлеуметтік кепілдіктерді, төлемдерді, өтемақылар мен жеңілдіктерді көздейді:

• бірінші некеге тұруға, баланың тууына, жақындарының қайтыс болуына байланысты жерлеуге байланысты төлемдер және т. б.;
• жоғарыда көрсетілген жағдайларға байланысты қосымша ақылы демалыстар;
• компания қызметкерлерінің балаларына арналған сауықтыру балалар лагерлері;
• және тағы басқалар.

Компаниялар тобының қызметкерлерін даярлау, оқыту және біліктілігін арттыру

Персоналдың қозғалысы барынша болжамды, жоспарланатын және компанияның дамуының жалпы тұжырымдамасына сәйкес болуы тиіс екенін ескере отырып, оның кадрлық әлеуетін күшейту үшін барлық мүдделі тараптар: студенттер, білім беру ұйымдары мен қоғам өкілдері үшін жалпы кешенді тәсіл қажет. Сондықтан, қалыптасқан бос жұмыс орындарын жоспарлы толтыру мақсатында, сондай-ақ жедел басқару қызметіне қабілеті бар, сол немесе өзге бағыттағы лауазымға қойылатын талаптарға жауап беретін жас мамандар тобын қалыптастыру үшін qazaqgaz жекелеген ЕТҰ-да жас мамандарды даярлау қағидалары әзірленіп, бекітілді. Бұл ішкі құжат жас мамандарды даярлау қажеттілігін айқындау тәртібін, кандидаттарды іріктеуді, Қазақстан Республикасының, жақын және алыс шетелдердің оқу орындарына оқуға жіберу тәртібін сипаттайды. Бұдан басқа, qazaqgaz тобында мамандарды оқыту мен даярлаудың күнтізбелік жоспарларына сәйкес мамандарды даярлау, оның ішінде шетелдік оқыту жүргізіледі. QazaqGaz компаниялар тобының ұйымдары үшін жоғары білімі бар мамандарды даярлау үздік техникалық жоғары оқу орындарының базасында жоспарлануда.

QazaqGaz қызметкерлері біліктілікті арттыру курстарына, семинарларға, тағылымдамалар мен тренингтерге "Самұрық-Қазына "Корпоративтік университеті" жеке мекемесінің базасында, Нұр-сұлтан қаласында, сондай-ақ Қазақстан Республикасының, жақын және алыс шет елдердің басқа оқу орталықтарының базасында қатысады.

QazaqGaz-да персоналды дамытуға бағытталған "даярлау және біліктілікті арттыру" сияқты келесі бағдарламалар жұмыс істейді, сондай-ақ "жас маман"бағдарламасы әзірленді. QazaqGaz компаниялар тобының кадрлық резерві қалыптастырылды.

"Даярлау және біліктілікті арттыру" – компания персоналын дамыту бойынша тұрақты жұмыс істейтін бағдарлама.

QazaqGaz-да даярлауға және біліктілігін арттыруға бағытталған Персоналды дамыту бағдарламасы жұмыс істейді. Жыл сайын QazaqGaz бюджетінде персоналды оқытуға және олардың біліктілігін арттыруға қаражат көзделеді. QazaqGaz-да магистральдық газ құбырларын техникалық пайдалану қағидаларына сәйкес магистральдық газ құбырларының техникалық объектілерін арнайы дайындалған персонал пайдалануы тиіс.

Қауіптілігі жоғары объектілерге қызмет көрсететін Персонал жергілікті мемтехнадзор органдарымен келісілген бағдарламалар бойынша кәсіпорындар арнайы құратын курстарда даярлаудан (қайта даярлаудан) өтуі тиіс. 2020 жылы QazaqGaz компаниялар тобында өткізілетін оқыту іс-шараларына жалпы сомасы 235 578 мың теңгеге 13 309 қатысушы қатысты. Қызметкерлер оқыту ұйымдарының базасында да, Қазақстан Республикасының оқу орталықтарында да даярлықтан өтеді және өз біліктілік деңгейін арттырады. Кәсіптік оқыту және жұмысшы персоналды дамыту QazaqGaz кадр саясатының ұзақ мерзімді және басым бағыттарының бірі болып табылады. жұмысшы кадрлардың кәсіби деңгейі қауіпсіз өндіріс тиімділігін арттырудың, еңбек өнімділігін арттырудың және жұмыс сапасын жақсартудың маңызды факторы болып табылады. Сондай-ақ QazaqGaz-да Қазақстан мен алыс шетелдің жоғары оқу орындарында Қоғам қызметкерлерінің балаларын ЕТҰ және QazaqGaz қаражаты есебінен оқыту жүргізіледі, олар оқу аяқталғаннан кейін газ тасымалдау саласына жұмысқа оралады.

Қашықтықтан оқытуды қамтамасыз ету мақсатында 2020 жылдан бастап "oStudy персоналын бағалау, оқыту және дамыту үшін бірыңғай платформа"ақпараттық жүйесі жұмыс істейді.

QazaqGaz компаниялар тобында 2013 жылдан бастап әлеуметтік тұрақтылық рейтингі жүргізілуде. Еңбек ұжымдарындағы әлеуметтік көңіл-күй деңгейін үнемі бағалау кадр саясатының ажырамас бөлігі болып табылады және рейтингті зерттеуге бағытталған бірқатар іс-шараларды білдіреді.

2020 жылы зерттеу әдістемесі өзгерді. Әлеуметтік өзара іс-қимыл және коммуникациялар орталығы Samruk Research services платформасы шеңберінде телефон арқылы сауалнама әдісімен әлеуметтанулық зерттеу жүргізді.

Зерттеуге сәйкес, әлеуметтік тұрақтылық индексі 2020 жылы 93% құрады. 2019 жылмен салыстырғанда 3% - ға өсім байқалады, бұл QazaqGaz компаниялар тобында қолайлы атмосфера туралы куәландырады. 2020 жылы әлеуметтік тұрақтылық индексінің мәні зерттеу барысында ең жоғары болып табылады.

QazaqGaz компаниялар тобы бойынша персоналдың айналымы 2020 жылы 3% -. құрады, 2019 жылмен салыстырғанда 1,4% - ға төмендеді. Қызметкерлердің айналымының төмен деңгейі тұтастай алғанда компанияның дамуына жағымды әсер етеді, ұжымның сапалы жаңаруына ықпал етеді, айтарлықтай экономикалық шығындарды, ұйымдастырушылық, кадрлық, технологиялық, психологиялық қиындықтарды азайтады.