Устойчивое развитие

Человеческий капитал

В QazaqGaz действует программа по развитию персонала, направленная на подготовку и повышение квалификации. Ежегодно в бюджете QazaqGaz предусматриваются средства на обучение и повышение квалификации персонала. В QazaqGaz в соответствии с Правилами технической эксплуатации магистральных газопроводов технические объекты магистральных газопроводов должны эксплуатироваться специально подготовленным персоналом. Персонал, обслуживающий объекты повышенной опасности, должен проходить подготовку (переподготовку) на курсах, специально создаваемых предприятиями по программам, согласованным с местными органами гостехнадзора.

Работники проходят подготовку и повышают уровень своей квалификации как на базе обучающих организаций, так и в учебных центрах Республики Казахстан. Профессиональное обучение и развитие рабочего персонала является одним из долгосрочных и приоритетных направлений кадровой политики QazaqGaz, т.к. профессиональный уровень рабочих кадров является важнейшим фактором повышения эффективности безопасного производства, роста производительности труда и улучшения качества работ.

Компания обладает развитой корпоративной культурой и ориентирована на ценности устойчивого развития. На основе этих принципов устанавливаются высокие стандарты, которые позволяют не только привлекать новые высококвалифицированные кадры, но и оказывать всестороннюю поддержку работникам, уже работающим в Компании.

В Компании действуют следующие нормативные документы, регламентирующие процессы управления человеческими ресурсами: На ежеквартальной основе проводится оценка деятельности административных работников (ежеквартальное исполнение поставленных целей). Управленческие и руководящие работники проходят оценку исполнения КПД по итогам года.

QazaqGaz, осознавая социальную ответственность бизнеса, прилагает усилия в содействии социальному прогрессу и росту благосостояния QazaqGaz, стабильному развитию и благополучию населения регионов, повышении уровня благосостояния своих работников. АО «НК «QazaqGaz» строго соблюдает право работников на свободу объединений и заключение коллективных договоров. Основным документом, регулирующим положения социальной поддержки в Компании, является Коллективный договор АО «НК «QazaqGaz». Процент работников в Группе компаний, охваченных Коллективным договором на 31 декабря 2022 года, составил 98%. В рамках каждого ДЗО действуют профсоюзы, с работниками заключаются коллективные договоры.

Механизмы повышения многообразия трудовых ресурсов

Вследствие специфики производственной деятельности доля женщин в общей численности работников QazaqGaz относительно низкая. В 2022 году показатель был на уровне 18%. В целях повышения многообразия трудовых ресурсов, Компания принимает участие в Женском энергетическом клубе (ЖЭК) при «Казахстанской ассоциации организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY».

Система оплаты труда персонала АО «НК «QazaqGaz» основывается на принципах справедливости и состязательности, что способствует привлечению и удержанию профессионалов и достижению стратегических целей Компании.

Как ответственный работодатель, Компания стремится обеспечить своих работников достойной заработной платой. Материальная мотивация персонала регламентируется Положением об оплате труда, которая включает в себя «Правила оплаты труда управленческого и административного персонала» и «Правила оплаты труда производственного персонала».

Департамент по управлению человеческими ресурсами и оплате труда несет ответственность за планирование, мониторинг и контроль расходования средств по оплате труда, за расчет размеров вознаграждения по итогам результативности мотивационных карт КПД (KPI), а также за оформление и предоставление Центральной бухгалтерии Актов по выплате вознаграждения. На ежеквартальной основе проводится оценка деятельности административных работников (ежеквартальное исполнение поставленных целей). Управленческие и руководящие работники проходят оценку исполнения КПД по итогам года.

В АО «НК «QazaqGaz» также осуществляется ежегодная оценка работников для дальнейшего построения индивидуальных планов развития. Работники Компании проходят аттестацию по проверке соответствия занимаемой должности один раз в три года. При определении бонусов и выплат КПД (KPI) не участвуют внешние консультанты, все расчеты ведет Департамент по управлению человеческими ресурсами и оплате труда. В соответствии с Коллективными договорами и внутренними нормативными документами, регулирующими вопросы оплаты труда и премирования работников, в АО «НК «QazaqGaz» установлены единые должностные оклады, месячные тарифные ставки и доплаты.

При приеме на работу устанавливается минимальный размер должностного оклада по соответствующей должности. Изменение должностного оклада может осуществляться не чаще одного раза в год. Оклад может увеличиться с продвижением должности, а также в связи с ходатайством непосредственного руководителя при согласовании с Председателем Правления.

При расторжении договора с работником Компания руководствуется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Компенсации при расторжении рассчитываются индивидуально для каждого специалиста, на основе заключенного договора.

Ежемесячные доплаты зависят от локации работы (экологический коэффициент за работу в Приаралье варьируется от 20 % до 50 %) и результатов обучения (аттестаций и тестирований – до 20%).

Средний уровень должностного оклада работника Компании находится в среднем диапазоне должностных окладов аналогичных отраслей по стране.

Правила поиска и подбора кандидатов на административные и управленческие должности

Политика в области многообразия и инклюзивности

Политика против дискриминации и харасмента