Основной целью программы Единого кадрового резерва является целенаправленная и систематическая подготовка будущих руководителей с обеспечением преемственности управления, а также предоставление лучшим работникам возможностей для развития и карьерного роста в группе компаний КМГ. Участниками кадрового резерва являются работники группы компаний «КазМунайГаз», прошедшие конкурсный отбор при строгом соблюдении объективности и прозрачности при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Всего было охвачено 99 кандидатов, из них с учетом результатов при ассессмент оценке и рассмотрении комиссиями отобраны 30 человек. Решением Правления КМГ утвержден список 30 резервистов из них 18 кандидатов - работники Корпоративного центра и 12 - работники группы компаний КМГ. По каждому резервисту утвержден индивидуальный план, в котором определены области и компетенции для дальнейшего развития. Также стоит упомянуть об утверждении карьерных планов для каждого резервиста, где определены области дальнейшего служебного роста.
От группы компаний АО «КазТрансГаз» в Единый кадровый резерв АО НК «КазМунайГаз» было зачислено 7 человек. В их числе: Ермек Джиликишев – ведущий специалист департамента бизнес-планирования и экономического анализа ТОО «Газопровод Бейнеу-Шымкент», Азамат Кулмухамбетов – инженер ЭХЗ 1-й категории АО «Интергаз Центральная Азия», Сабина Тукаева – заместитель директора департамента по развитию газового бизнеса АО «КазТрансГаз», Булат Хожбанов – руководитель службы правового обеспечения и управления активами ТОО «Амангельды Газ», Даулет Мусаев – начальник производственно-технического отдела ТОО «Амангельды Газ», Болат Сапарбек – директор департамента информационных технологий АО «КазТрансГаз Аймак», Дамир Майкеев – ведущий специалист департамента закупок и мониторинга ТОО «Азиатский газопровод».
Сауат Мынбаев поздравил собравшихся с зачислением в Единый кадровый резерв. Обращаясь к участникам встречи, он отметил, что одним из приоритетных направлений долгосрочного развития КМГ является подготовка кадрового резерва, включающая в себя поиск молодых перспективных лидеров с целью подготовки руководителей нового формата, обладающих современными компетенциями. В рамках трансформации бизнеса руководство нацкомпании возлагает на резервистов большие надежды, поскольку своим упорным трудом и высокой квалификацией они внесут значительный вклад в реализацию стратегических целей и задач, поставленных перед КМГ. Компания в свою очередь создаст все необходимые условия для обучения и развития резервистов.
На встрече выступили управляющие директора – члены комиссий, которые представляли резервистов. Также в мероприятии принял участие генеральный директор по управлению человеческими ресурсами АО ФНБ «Самрук-Казына» Д. Крюсберг.
